Assurance prévoyance collective d’entreprise à Strasbourg
Souscrire une assurance prévoyance collective permet de protéger vos salariés et leurs familles en cas de maladie, accident, incapacité de travail, invalidité ou décès.
Une solution sur-mesure
Choisissez les garanties adaptées aux besoins de vos salariés tout en respectant le budget de l’entreprise et les obligations légales.
Des formalités médicales simplifiées
Pour les entreprises de moins de six salariés, les formalités médicales sont allégées, et aucune formalité n’est requise pour celles de six salariés et plus.
Un dispositif utile et fiscalement avantageux
Fidélisez vos salariés et attirez de nouveaux talents grâce à une solution de prévoyance collective, tout en profitant des avantages fiscaux et sociaux*.
La prévoyance collective d’entreprise
Avant d’implanter un dispositif de prévoyance collective, il est essentiel de vérifier si votre Convention collective nationale (CCN) ou votre accord de branche impose des garanties minimales obligatoires. Toutefois, notez que les accords de branche ne peuvent plus vous obliger à choisir un organisme assureur spécifique : vous êtes libre de sélectionner Abeille Assurances pour votre couverture de prévoyance collective (décision du Conseil constitutionnel du 13 juin 2013).
Une protection modulable pour répondre à vos besoins
Avec le contrat Abeille Prévoyance Collective, en tant qu’employeur, vous décidez des niveaux de garanties et des franchises pour vos salariés, tout en respectant les obligations conventionnelles et votre budget.
Une solution adaptée à votre secteur d’activité
Si votre entreprise appartient à une branche bénéficiant d’accords spécifiques en matière de prévoyance (SYNTEC, hôtels, cafés et restaurants, coiffure, experts-comptables…), nous proposons des solutions dédiées, conformes aux obligations réglementaires et accords de branche.
Les garanties d’Abeille Prévoyance Collective
Le contrat Abeille Prévoyance Collective offre un socle de garanties solides pour vos salariés, couvrant le décès et la perte totale et irréversible d’autonomie (PTIA). En cas de décès, un capital est versé aux bénéficiaires désignés par le salarié (conjoint, enfants). En cas de PTIA, c’est le salarié qui perçoit directement le capital décès par anticipation.
Les garanties optionnelles
Vous pouvez également choisir des garanties complémentaires pour renforcer la protection de vos salariés et de leur famille face aux imprévus (maladie, accident).
- Incapacité temporaire totale de travail : indemnités journalières complémentaires à celles versées par le régime obligatoire.
- Invalidité permanente : rente compensant la perte de revenus après déduction des prestations des régimes obligatoires.
- Rente de conjoint et rente éducation : aide financière complémentaire pour la famille du salarié décédé.
Avec Abeille Prévoyance Collective, vous avez le choix entre plusieurs niveaux de couverture pour chaque type de garantie.
Abeille Prévoyance Collective : un contrat avantageux pour tous
Avantages pour votre entreprise
- Un outil de fidélisation et de motivation : la prévoyance collective compense les prestations du régime obligatoire, et constitue un élément de rémunération indirecte.
- Un levier de dialogue social : la prévoyance collective favorise un bon climat social et encourage le dialogue au sein de l’entreprise.
- Un dispositif fiscalement avantageux : les cotisations versées par l’employeur sont déductibles du bénéfice imposable et exonérées de charges sociales.
Avantages pour vos salariés
- Une meilleure protection sociale : vos salariés et leurs proches sont protégés en cas d’incapacité, d’invalidité ou de décès.
- Des cotisations réduites : les contrats collectifs mutualisent les risques, ce qui les rend moins coûteux que les contrats individuels.
- Un cadre fiscal favorable : les cotisations salariales sont déductibles du revenu imposable sous certaines conditions*.
- Des garanties valables pour tous : aucune discrimination basée sur l’âge, le revenu, la santé ou la nature du contrat de travail.
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